在原神中决定培养哪些角色时，首先要理解一个清晰的培养逻辑。对于资源有限的新手而言，合理的优先级能让你在提瓦特的冒险更加顺畅。普遍认可的策略是优先确保队伍的生存能力，因此一个可靠的治疗角色是初期投资的基石，这能为探索和挑战副本提供必要的续航保障。在此资源应当向你的主力输出角色倾斜，他是队伍伤害的核心。当主C具备一定战力后，再转而投资那些能为团队提供增伤、护盾或元素反应支持的辅助角色，最后才考虑补充副C来进一步完善队伍的输出循环。切记避免将所有资源盲目堆给单一角色，均衡发展才能应对多样的挑战。

星级并非唯一的评判标准。许多四星角色拥有极高的性价比和不可替代的战略价值。被称为六星战神的班尼特，能同时提供强大的攻击力加成与治疗；行秋则拥有顶级的后台挂水与伤害减免能力；香菱的脱手技能让她在多种队伍中都是优秀副C。这些角色获取相对容易，命座提升后强度显著，是构建强力队伍的坚实基础。相反，部分五星角色可能因其机制特殊，需要特定的配队或高命座才能完全发力，在资源紧张的前期，培养他们可能不如投资这些泛用性强的四星角色见效快。

原石和树脂都需要精打细算。在抽卡规划上，应有目的地抽取那些能显著提升队伍整体实力的人权卡式辅助或核心角色，而不是盲目追求每一个新出的输出角色。在培养过程中，45级冒险等阶之前不建议耗费大量树脂去刷取圣遗物，应优先用于获取角色和武器的突破材料。天赋升级也应有侧重，优先提升角色的核心输出或辅助技能，而非平均分配资源。武器选择上，适配性远比单纯追求高星级重要，一把机制契合的四星武器往往比不搭的五星武器表现更好。

一个角色是站场主C、后台副C、增伤辅助还是治疗护盾，决定了其圣遗物属性、武器和天赋升级的优先级。辅助角色可能最需要元素充能效率来保证大招循环，而输出角色则追求暴击、暴伤和攻击力。错误地给辅助角色堆叠输出属性，或让主C缺乏足够的暴击率，都会导致角色强度大打折扣。理解每个角色的核心机制，并据此进行定向培养，才能最大化投入资源的收益。

原神的战斗核心在于元素反应，因此培养角色时要有队伍构建的整体眼光。一个角色是否值得培养，不仅看其单体强度，更要看其能否与你已有的角色产生良好的化学反应。围绕蒸发、融化、绽放或激化等核心反应来组建队伍，并确保队伍中有完整的输出、生存与循环能力，这样的角色培养才是成功的。培养那些能融入多支队伍、泛用性高的角色，通常能为你的游戏体验带来更长远的提升。